Die BOW Best of Women GmbH bietet Personalentwicklung in einem geschützten Raum, explizit von Frauen für Frauen.
Studien zeigen, dass Mädchen und Frauen in einem geschützten Umfeld unter sich anders arbeiten und lernen können als in einem gemischten Umfeld. Insbesondere in den MINT Berufen ist die Anzahl an Frauen unterrepräsentiert. Wir sind der Überzeugung, dass diese Tatsache mit Hilfe unseres Konzeptes geändert werden kann und die Wirtschaft gesamtheitlich davon profitiert!

Beatrix Aufmuth, Gesellschafterin
Ellen Löber, Geschäftsführende Gesellschafterin
Rebecca Schenk, Geschäftsführende Gesellschafterin

Durch Qualifizierung von Mitarbeiterinnen erhalten Unternehmen die Möglichkeit Fachkräfte zu binden und das Potential von Frauen als Erfolgsfaktor für die Organisation zu nutzen. Dadurch werden die Weichen für die Zukunft des Unternehmens und auch der Gesellschaft gestellt.
- Hohe Innovationskraft, neue Sichtweisen & Kreativität durch Vielfalt
- Erfolg durch Erschließung von weiblichen Führungskompetenzen
- Wachstum im Bereich qualifizierter Fachkräfte
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Soziale Nachhaltigkeit
Frauen sind in unserer Gesellschaft / Wirtschaft nach wie vor statistisch unterrepräsentiert. Unsere Vision ist es, Frauen in Ihrer Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit zu stärken, um sie für eine gleichberechtigte Zukunft zu befähigen.
Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz gewinnen Softskills an Bedeutung. Wer die Ressource Frau optimal für das eigene Unternehmen nutzen kann, wirkt dem Fachkräftemangel entgegen. Durch Förderung und Forderung der weiblichen Fachkräfte können Frauen nachhaltig an das eigene Unternehmen gebunden werden.
Gerade in klein- und mittelständischen Unternehmen wird das Thema Diversity noch nicht ausreichend priorisiert, dabei ist hinlänglich bekannt, dass diverse Teams, eine breite Meinungsvielfalt widerspiegeln und damit sowohl auf Führungs- als auch auf Sachbearbeiter-Ebene das Potential haben, erfolgreicher zu sein.
Unser Konzept ist Stand heute zu 100% eigenfinanziert. Da wir keine Produktkosten haben und primär Personalkosten tragen müssen, ist die geplante Profitabilität entsprechend. Da wir das Thema ‚Frauenförderung‘ im Bereich Nachhaltigkeit bzgl. Unternehmensstrukturen und -aufbau sehen, passt es für uns komplett in die heutige Zeit!