peeepl ist eine innovative Plattform für die Personalorganisation in der Gastronomie- und Veranstaltungsbranche. Wir vernetzten verschiedene Akteure und schaffen so mehr Flexibilität und Planungssicherheit. Mit peeepl skills bieten wir zusätzlich eine digitale Bibliothek für die Weiterbildung von Mitarbeitern an, mithilfe kurzer Erklärvideos vermitteln wir neuen Beschäftigten wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten für ihren täglichen Arbeitsalltag.

Alexander Bock - Geschäftsführer | Produktentwicklung & Sales
Gabriel Gründler - COO
Sebastian Dingler - CTO

peeepl setzt neue Maßstäbe in der Personalorganisation. Als erster Anbieter haben wir das Konzept klassischer Unternehmenssoftware über Bord geworfen und eine einzigartige Plattform geschaffen. Wir vernetzen Gastronomen, Veranstalter, Personaldienstleister, Freelancer und Projektpartner und schaffen so große regionale Mitarbeiterpools. Dadurch bieten wir den Mitgliedern unserer Plattform mehr Flexibilität und Planungssicherheit in einer Zeit des Personal- und Fachkräftemangels. Selbstverständlich sind alle notwendigen Funktionen des Mitarbeitermanagements, der Schichtplanung, der Zeiterfassung und der Abrechnung Teil der Plattform. Doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Mit peeepl skills schaffen wir eine neue digitale Bibliothek für das Onboarding, die Einarbeitung und die Weiterbildung von Mitarbeitern. Mithilfe kurzer Erklärvideos vermitteln wir neuen Beschäftigten wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten für ihren täglichen Arbeitsalltag. peeepl skills ist dabei vollständig in die Plattform integriert. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel an der Bar arbeitet, erhält er nicht nur Informationen über seine Schichtzeiten, sondern auch alle relevanten Videos zur Unterstützung bei seinem Einsatz in der Bar. Dabei erfassen wir den Lernfortschritt der Mitarbeiter und können sie so über verschiedene Level hinweg weiterbilden. Die erreichten Level werden dann wiederum direkt in die Einsatzplanung einbezogen und geeignete Mitarbeiter automatisch für passende Positionen vorgeschlagen.
Zusammengefasst: peeepl spart Zeit bei Organisation und Verwaltung, schafft mehr Flexibilität in der Personalplanung, steigert die Attraktivität als Arbeitgeber und ermöglicht gleichzeitig eine Verbesserung des Kundenservices durch qualifiziertere Mitarbeiter.
Unser Geschäftsmodell basiert auf zwei Bausteinen. Um peeepl nutzen zu können, ist eine Mitgliedschaft auf der Plattform erforderlich. Diese kann von Unternehmen oder Selbstständigen abgeschlossen werden und bietet Zugang zur Plattform. Dies beinhaltet die Möglichkeit zur Vernetzung mit anderen Unternehmen, alle Funktionen der Projekt- und Schichtplanung, die Verwaltung von Mitarbeitern und das Locationmanagement. Eine Mitgliedschaft beginnt bei 99€ pro Monat. Services wie peeepl skills oder die Zeiterfassung können zur Mitgliedschaft hinzugefügt werden. Hier berechnen wir monatliche Gebühren, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter und den gebuchten Funktionen. Für peeepl skills beginnen die Kosten bei 149€ pro Monat für 50 Mitarbeiter.
Im Jahr 2023 haben wir eine umfangreiche Pilotphase unserer Plattform mit namhaften Kunden wie der Wilhelmer Gruppe und Schmücker Gastronomie durchgeführt, welche vollständig bezahlt wurde. Seit 2024 ist unsere Plattform live und am Markt verfügbar. Bereits im Januar 2024 konnten wir denselben Umsatz erzielen wie im gesamten Jahr 2023. Der Launch von peeepl skills ist für März 2024 geplant, vom ersten Tag an werden wir mit zwei Kunden starten.
Zusätzlich haben wir im Januar 2024 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 50.000€ abgeschlossen. Mit dem eingesammelten Kapital werden wir hauptsächlich in vertriebliche Aktivitäten investieren. Unser Ziel ist es, bis Ende des Jahres mindestens 25 Unternehmen aus der Gastronomie- und Veranstaltungsbranche im süddeutschen Raum auf der Plattform zu vereinen. Für das vierte Quartal 2024 planen wir eine weitere Finanzierungsrunde von mindestens 500.000€, um unsere Plattform national auszurollen.
Aktuell gibt es sowohl auf der Plattformseite als auch bei peeepl skills keine Wettbewerber mit einem vergleichbaren Angebot am Markt. Diesen Vorsprung möchten wir beibehalten, um als Unternehmen nachhaltig zu wachsen und das Skalierungspotenzial voll auszuschöpfen. Daher schauen wir bereits jetzt auch nach Einsatzgebieten außerhalb der Gastronomie und Veranstaltungsbranche und sehen große Möglichkeiten in der Pflege, im Einzelhandel, der Logistik und in der Baubranche.